自1997年遭遇霜冻灾害以来，今年应是桂北农场柑桔产量最高的一年，有望突破600万公斤。在去年已经对800亩柑桔进行品种改造升级、柑桔投产面积大大减少的情况下，该场在生产管理和经营策略上有何“妙招”？为何能取得如此突出的业绩？原来，是该场大胆改革创新，以新视野、新思路、新方法解决新问题，确保了全场柑桔产业又好又快发展。
重人才，让人尽其才
功以才成，业由才广。
桂北农场领导班子深谙企业发展的内生动力在于建设一支素质精良、奋发有为的干部队伍，加强干部队伍建设，就是抓住生产力的关键。为此，该场着力建立“能者上，庸者下”的用人机制。去年以来，该场深入推进了人事管理制度改革，不断优化干部队伍结构，提高管理干部素质，充分调动各方面积极性，加强企业执行力和战斗力，把真正想干事、愿干事、能干事、干好事和有能力、有魄力、有魅力的职工，充实到农场管理干部队伍中。
在人才引进方面，很多农场都面临着引得进、留不住的问题。为此，该场多措并举，着力在留住人才上下功夫：一是采取关心、沟通、疏导等有效措施，让新招聘的年轻大学生尽快找到归属感；二是逢年过节通过一起聚餐、喝茶、聊天等人性化关怀和交流方式，淡化外地大学生思乡之情，增强他们以场为家的理念，让他们感受到家的温暖；三是通过牵线搭桥帮助找对象等方式，为年轻干部解决在农场安家的后顾之忧，目前已有4名大学生在农场安家落户；四是，创新用人机制，搭建广阔舞台，为年轻干部提供施展才华空间，大胆提拔任用年轻干部，近两年来年轻科员中有4人被提拔为副科或基层队长等职位；五是优先安排年轻干部参加相关培训，加强后备干部培养，增强他们留在农场干一番事业的信心。
“走出去”，学先进经验
对一个企业来说，改革创新是焕发生机和永葆青春的必要条件。创新的根本意义就是突破企业自身局限，革除不合时宜的旧体制、旧办法。
为了更好地适应市场需要，建立新体制、采取新举措，始终走在时代潮流前面，去年以来该场大力实施“走出去”发展战略，多次组织基层干部职工到区内外现代农业产业发展示范单位考察，先后参观了重庆、湖南、广西等地知名的现代化农业基地，就柑桔生产经营管理先进经验进行深入学习和交流，使干部职工们进一步解放了思想，转变了观念，找准了工作的方向和重点，坚定了发展现代农业产业的信心。
如今，当你穿过桂北农场茂盛的果园，沿着田间小路蜿蜒而下，放眼望去，处处呈现出一派绿色生机。果园里绿油油的柑桔果树长势旺盛，一幅美丽的现代农业锦绣蓝图，在那数千亩耕地上彰显出无穷的魅力。现代农业发展的春风，正在桂北涌动，勤劳智慧的职工群众正为更加美好的日子而辛勤耕耘……
抓筹资，解投入难题
近年来，柑桔价格持续处于低位徘徊、生产成本高、没有资金投放、职工生产积极性不高等，成为桂北农场柑桔发展道路上绕不过去的坎。为了提高管理效能及柑桔产能，增加职工收入，自去年以来，该场想方设法帮助职工解决投入资金紧缺问题。
一方面，该场积极争取“工会创业小额贴息贷款”。这是工会组织拿出贴息资金，在银监部门的指导和推动下，由中国邮政储蓄银行依托小额贷款产品，向创业职工提供创业无息贷款的一种新型融资服务模式。两年来，全场得到“工会创业小额贴息贷款”的职工有150户，共获得贴息贷款750万元，每户一年可节约利息近5000元，大大缓解了职工生产资金筹措难题。另一方面，该场还争取到全州县民政局扶植农业补贴，以每亩120元的补贴费及时发放到职工手中。一系列的举措，大大促进了果园生产，为职工缓解了燃眉之急，度过了难关。
强技术，促柑桔丰收
现代农业，如果没有强有力的科学技术作支撑，就无异于水中月、镜中花。为此，在果园管理过程中，桂北农场重点抓好技术培训和病虫害防治工作。一是采取现场指导、举办培训班、印发服务手册等形式，加大柑桔高产技术培训力度，提高从业人员素质、技术水平和职业水准，引导职工利用高产技术搞好果园管理。每年举办柑桔管理技术培训班，培训人员在1500人次以上，发放生产管理技术资料1000多份，让广大果农更好地学习柑桔种植基础理论和技术经验。二是加强柑桔病虫害防治。认真做好预测预报工作，及时调查果园病虫发生情况，密切关注天气变化。针对柑桔多发病虫害，狠抓一个“早”字，积极推广防治技术，从源头上杜绝病虫害的发生。
2008年以来，桂北农场柑桔果树黄龙病发病率超过80%，总共清除病树达17万多株。经过几年的不懈努力，该场彻底打赢了清除柑桔黄龙病树这一场攻坚战，并全面推进柑桔产业二次创业，全场更新改造柑桔果园近3500亩。然而，由于引进品种马水桔并不适合桂北气候特征，果肉缺少水份、不化渣，而且难以过冬，改种的柑桔刚艰难地度过4年抚育期，该场柑桔产业便再度陷入困境。为此，该场不得不重新慎重调研，边摸索边改造，种植适宜桂北气候的柑桔品种。这两年，全场柑桔总产量逐年上升，2013年300多万公斤，2014年400多万公斤，今年有望突破600万公斤，目前已经销售550万公斤。
“果树的管理技术和病虫害防治非常重要，农场技术人员经常深入果园进行技术指导。”该场三队职工唐女士说，她每年都按照农场发放的生产作业计划对果树进行修剪、施肥、加营养，买来鸡粪、猪粪等有机肥给果树补补，如今终于迎来了丰产年，她感到十分欣慰。
销售畅，职工乐开怀
曾几何时，农产品丰产带给职工的不一定是喜悦，也不一定是创收。相反，严重滞销导致果烂枝头的现象并不少见，一斤柑桔卖不到四角钱，连摘果的人工钱都挣不回来。今年，对桂北农场职工来说，这样的烦恼已经不存在了。
在该场三队水果销售棚里，笔者看到了一派车水马龙的景象，供货车辆、打货商贩络绎不绝，交易比平时火爆，场面十分热闹。“前几年，我们盼星星盼月亮才盼到老板进队收果，今年不用等，每天都有老板来收，有收小果的，有收大果的，甚至连日晒果都能卖八九毛钱一斤，”职工唐女士高兴地说，“我们的柑桔远销广州、上海、东北三省和俄罗斯，而且都是老板打电话来订购的，我们只需在队里报个数，第二天就可以放心安排车子来拉柑桔了。”
这时，一辆辆满载着柑桔的手扶拖拉机在排队等待过称。在称完自家果子后，职工小李到老板的登记表上寻找自己的名字。当看到自己名下显示的收入金额“6841元”时，他的脸上露出了幸福的笑容。
“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能够随随便便成功！”越是在企业陷入困境的情况下，广大干部职工就越应该多一份信心，多一份坚持，多一份责任，并内化于心、外化于行，无论是内部管理还是外部生产，都应该坚持以改革创新服务企业经济发展，积极努力，以新视野、新思路、新方法解决新问题。只有这样，才能为企业经济发展贡献自己的一份力量，也才能水到渠成地收获那份属于自己的“幸福”。